看護師の給料が割に合わない理由とは？
看護師が感じる給料の不満
看護師は、人の命を預かる責任のある仕事ですが、給料に不満を感じることが少なくありません。実際に私も、業務の大変さに対して給料が見合っていないと感じることがあります。
- 仕事量が多すぎる
- 体力的・精神的な負担が大きい
- 休日が少なく、プライベートの時間が取れない
- 他業種と比べて昇給のスピードが遅い
例えば、残業しても手当がつかないことがあり、「これだけ働いてこの給料？」と感じることもあります。また、日々の業務負担が増える一方で、それに見合う昇給がないため、モチベーションの維持が難しくなることもあります。
夜勤や残業の影響
看護師の給料には、夜勤手当や残業手当が含まれています。しかし、それらを含めても「割に合わない」と感じることが多いのが現実です。
- 生活リズムが乱れる
- 体調を崩しやすい
- 家庭との両立が難しい
夜勤のある勤務では、昼夜が逆転するため、睡眠の質が下がり、疲れが取れにくくなります。
ママ看護師の場合、育児をしながら夜勤をこなすのは非常に大変です。さらに、夜勤明けでも子どもの世話や家事があるため、ゆっくり休める時間がほとんどありません。
このような過酷な勤務環境にも関わらず、手当だけでは十分な補償がされていないと感じることが多いです。
業務負担と給料のリアルな関係
看護師は、患者のケアだけでなく、記録作成や家族対応、医師の補助など、多くの業務をこなします。しかし、それらが給料に反映されていないと感じることがよくあります。
- 一人の患者にかけられる時間が少ない
- イレギュラーな対応が多く、常に忙しい
- 休憩が取れないこともある
「給料が高い」と言われることもありますが、それは夜勤や残業があってこその額です。
基本給だけを見れば、決して高いとは言えません。
また、業務量が年々増加しているにもかかわらず、賃金の上昇が追いついていないため、長く働くほど不満が募るケースもあります。
看護師の仕事と給料の実態
月収・年収の平均や手当
一般的に、看護師の給料は高いと言われますが、実際のところはどうでしょうか？
- 新卒の月収は約25万円前後（基本給＋手当）
- 年収は400万〜500万円ほど（厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」より）
- 夜勤手当や資格手当はあるが、期待ほどではない
夜勤手当が加算されているため、一見すると高く見えますが、日勤のみだと300万～400万円程度になることも。
さらに、家庭を持つ看護師にとっては、子育て費用や生活費を考えると決して余裕のある給料とは言えません。
給料の内訳
看護師の給料は基本給＋手当で構成されます。
- 基本給：年齢・経験に応じて増えるが、急な昇給は期待できない
- 手当：夜勤手当、資格手当、危険手当などがあるが、額は病院による
- ボーナス：支給額は病院の業績に左右される
また、役職が上がると給料も上がりますが、その分責任が増え、負担が大きくなります。
主任や看護師長になると管理業務が増え、現場の業務と両立するのが難しくなるため、精神的なストレスも増加します。そのため、昇進を避ける看護師も少なくありません。
勤務先による給料の違い
給料は、勤務先の経営状況や規模にも左右されます。
- 公立病院：給料が安定しやすい
- 民間病院：ボーナスがカットされることもある
- クリニック：夜勤がないため給料は低め
勤務先の違いによって収入に差が出るため、転職を考える際には病院の経営状況や福利厚生についてもしっかり調べることが重要です。
特に民間病院では、経営が厳しくなると手当の削減やボーナスカットが行われることもあります。そのため、長く安定して働くためには、慎重な職場選びが求められます。
転職市場における給与の傾向
転職市場では、
- 地方より都市部の方が給料が高い
- 夜勤ありの職場は給与が高め
- 訪問看護は高給与の傾向
都市部の病院は人手不足のため、給与が高めに設定されていることが多いです。一方で地方では給与が低く抑えられているケースが多く、地域によって大きな差があるのが実情です。
求人情報から見る給料の実態
求人を見ると、基本給が低く、手当で補填されるケースが多いことがわかります。また、条件が良さそうに見えても、実際に働いてみるとサービス残業が多かったり、人手不足で過酷な労働環境であることもあります。
求人情報だけで判断せず、実際に働いている人の意見を参考にすることが大切です。
給与改善や転職の選択肢
給料アップのための方法
看護師が給料を上げるためには、以下のような方法があります。
- 資格を取得する（認定看護師、専門看護師など）
- 昇進を目指す（主任、看護師長）
- 夜勤のある職場を選ぶ
- 高給与の職場に転職する
転職エージェントの利用とメリット
今の職場で待遇が改善されなければ、転職するのも一つの手です。転職エージェントを利用することで、希望に合った職場を見つけやすくなります。
- 非公開求人の紹介がある
- 給料交渉を代行してくれる
- 履歴書・面接のアドバイスが受けられる
看護師の本音と退職を考える理由
辞めたいと思った瞬間
看護師として働く中で「もう辞めたい…」と思う瞬間は少なくありません。以下のような状況が、退職を考える大きな要因となります。
人手不足による過重労働
「毎日残業続きで、心も体も限界…」
患者や家族からの理不尽なクレーム
「誠心誠意対応しても、理不尽なクレームで心が折れる…」
人間関係のストレス
「先輩や上司との関係が悪く、職場に行くのがつらい…」
こうした悩みを抱えながらも、看護師としての使命感で踏ん張っている人も多いです。
周囲のリアルな声
「夜勤明けで帰宅しようとしたら、急な欠勤者が出たため、連続勤務をお願いされました。断れずに引き受けましたが、その日の夜には体調を崩してしまいました。やりがいはある仕事ですが、体力的な負担が大きいと実感しました。」
「先輩からの厳しい指導に耐えてきましたが、ある日、ミスをしたときに『この仕事向いてないんじゃない？』と言われ、大きなショックを受けました。成長したい気持ちはあるのに、心が折れそうになりました。」
新卒・若手看護師の現状
新卒や若手の看護師が直面する課題として、以下のようなものがあります。
- 業務量の多さに慣れるのが大変
- 先輩との人間関係に悩む
- 夜勤や残業で生活リズムが乱れる
私の周りの新人看護師は、「最初の半年間は、毎日仕事のことで頭がいっぱいで、精神的に追い詰められた」と話していました。
適応するまでのサポート体制が整っていない職場では、離職率が高くなる傾向があります。
看護師の給料を上げるためにできること
資格取得
看護師が給与アップを目指すには、資格取得が有効です。以下のような資格を取得することで、給与アップのチャンスが広がります。
- 認定看護師・専門看護師
スペシャリストとしての役割を担い、手当が増える - 診療看護師（NP）
医師の指示のもと、より高度な医療行為が可能 - 管理職資格（看護管理者研修など）
リーダー職に就くことで役職手当がつく
自分のスキルアップ
看護師の仕事は、日々進化しています。自分のスキルアップだけでなく、業務改善にも積極的に関わることで、評価を高めることができます。
- 定期的な勉強会や研修に参加する
- マニュアル改善や業務の効率化を提案する
- 後輩指導を積極的に行い、教育者としての立場を築く
労働環境の見直しと提案
給与を上げるためには、労働環境そのものを改善することも重要です。
- 適正な業務配分を求める
業務過多にならないよう、適正な人員配置を提案 - 残業削減の取り組みを進める
タスク管理や効率化を図り、残業時間を短縮 - 福利厚生の充実を求める
育児支援制度や休暇制度の充実を要望
まとめ
看護師として働く中で、給料への不満から多くの人が退職を考える瞬間があります。しかし、給与アップや働きやすい環境を目指して行動することで、少しでもいい方向へ変えていけるかもしれません。
- 退職を考えたときは、まず自分の悩みを整理する
- 経験者の声を参考にしながら、自分に合った解決策を探る
- 資格取得や業務改善を通じて、給与アップを目指す
- 労働環境の見直しを積極的に提案する
それでも難しければ転職して環境を変えるのも一つの手です。
看護師としてのキャリアをより良いものにするために、できることから始めてみましょう。
