看護師の給料は安い？給与と労働内容が割に合わない実情

看護師の給料が割に合わない理由

現場での責任と労働時間の実態

看護師は患者の命を預かる責任の重い仕事です。医師の指示に従うだけでなく、患者の状態を観察し、異変があれば即座に対応しなければなりません。

特に総合病院では、

といったプレッシャーの中で働いています。

さらに急性期病院では、緊急対応や看取りなど精神的負担も大きく、労働時間に見合った報酬とは言えないことが多いです。

また、夜勤や時間外勤務も多く、勤務時間が長くなりがちです。急な残業も珍しくなく、家に帰るころにはクタクタになっています。

それにも関わらず、給料がそれほど高くないと感じることが多いのです。

看護師の給与体系の概要と問題点

一般的に看護師の給与は、

などで構成されています。

夜勤手当や時間外手当が収入を底上げする要素になりますが、基本給自体が低く設定されていることが多いため、夜勤や残業をしなければ十分な収入を得るのが難しいという実態があります。

また、昇給幅が小さいため、長年勤めても大きく給料が上がらないという問題もあります。

特にボーナスも病院によって異なり、地方の病院や小規模のクリニックでは、思ったほどの支給がないこともあります。

看護師の給料に対する不満の声

多くの看護師が「業務量と給料が見合わない」と感じています。

特に人手不足の病院では、1人あたりの負担が増加し、過労状態になるケースもあります。また、夜勤をこなさなければ生活が厳しいという状況に不満を抱く看護師も少なくありません。

こうした状況から、離職率が高くなり、さらに人手不足が加速する悪循環に陥ることもあります。

看護師の給料の平均と実情

年齢別看護師の平均給料

厚生労働省の統計（「賃金構造基本統計調査」2023年）によると、看護師の平均年収は約500万円前後とされています。

ただし、年齢別に見ると以下のような傾向があります。

経験を積むことで昇給はするものの、他業種と比較すると昇給スピードは遅く、大幅な収入増加は期待しにくいのが現状です。

看護職場別の年収比較

看護師の職場によっても年収には大きな差があります。

（出典：「医療経済実態調査報告書」2023年、日本看護協会）

大学病院や総合病院では比較的高い給与が期待できますが、業務のハードさも比例して高くなります。

一方、クリニックや介護施設は比較的業務負担が軽い傾向にあるものの、その分給与は低めです。

給料が安いと感じる看護師の割合

実際に看護師の給与に不満を持つ人の割合を調査した結果（「看護師実態調査」2023年、日本看護協会）、 「給料が安いと感じる」と回答した看護師は約60%にも及びます。

その理由としては

などが挙げられます。

こうした不満が積み重なり、転職を考える看護師も多いのが実情です。

看護師の夜勤と給料の関係

夜勤手当の実態と不足感

看護師の給料の中でも、夜勤手当は重要な収入源の一つです。

夜勤手当は病院や施設によって異なりますが、一回あたりの支給額は数千円から一万円以上と幅広いのが特徴です。

夜勤は身体的・精神的負担が大きいため、多くの看護師が「夜勤手当だけでは十分な対価とは言えない」と感じています。

また、夜勤手当が基本給に反映されないケースもあり、賞与や退職金に影響が出る可能性も指摘されています。

夜勤の負担と健康への影響

夜勤は体内リズムを崩し、健康に大きな影響を与える要因にもなりえます。

特に、長期的に夜勤を続けることで睡眠障害や生活習慣病のリスクが高まります。また、日中に十分な休息を取ることが難しく、慢性的な疲労を抱える看護師も少なくありません。

さらに、夜勤中の業務は少人数で行うため、急変対応やナースコールの頻度が高くなりがちです。そのため、精神的なストレスも大きく、バーンアウト（燃え尽き症候群）に陥る看護師もいます。

夜勤を選ぶ理由とその後の影響

多くの看護師が夜勤を選ぶ理由の一つに「収入の増加」があります。

基本給だけでは生活が厳しいと感じる場合、夜勤手当を活用して収入を増やすことができます。また、子育て中の看護師にとっては、日勤よりも夜勤のほうがパートナーと協力して育児をしやすい場合もあります。

しかし、長期間夜勤を続けると、健康への影響が蓄積され、体調不良や働き方の見直しを余儀なくされることもあります。

そのため、夜勤を選択する際は、ライフステージや健康状態を考慮することが重要です。

看護師のキャリアアップ方法

資格取得がもたらすメリット

看護師としてのスキルアップを図るには、専門資格の取得が有効です。

などの資格を取得することで、専門性の高い業務に携わることができ、収入アップにもつながります。

資格を取得することで、職場内での評価が高まり、昇進のチャンスも増えます。また、転職市場でも有利になり、より好条件の職場を選ぶことが可能になります。

昇進と給料の関係

看護師のキャリアアップには、主任・師長などの管理職への昇進もあります。管理職になると基本給や手当が増え、年収が大幅にアップする可能性があります。

しかし、昇進には責任が伴い、業務負担も増加します。そのため、単に給料を上げるためだけでなく、自分のキャリアビジョンに合った昇進を目指すことが重要です。

パート看護師の働き方と収入

フルタイムで働くのが難しい場合、パート看護師としての働き方も選択肢の一つです。

パート勤務では、自分のライフスタイルに合わせて勤務時間を調整できるため、育児や家庭との両立がしやすくなります。

ただし、パート勤務は基本給が低めに設定されることが多く、賞与や退職金の支給がないケースもあります。そのため、収入面を考慮しながら、勤務日数や職場選びを行うことが大切です。

高給を得るための転職事情

看護師として働く中で、「もっと高給与の職場で働きたい」と考えることは自然なこと。

転職によって収入アップを実現するためには、市場の動向を理解し、高給与の求人条件を把握し、エージェントを活用することが重要です。

看護師の転職市場のニーズ

現在の看護師の転職市場では、特定の分野や条件下での求人ニーズが高まっています。

特に以下のような領域では、経験のある看護師が求められており、給与も高めに設定される傾向があります。

訪問看護

在宅医療の需要が高まり、訪問看護の求人が増加。夜勤がないため働きやすさも魅力。

美容クリニック

自由診療のため給与水準が高め。営業スキルや接遇力が求められます。

夜勤専従

夜勤手当が手厚く、1回の勤務で高収入を得られるため、短期間で稼ぎたい人向け。

特定診療科（ICU・救急・手術室など）

専門性が求められる分、給与が高い傾向。

管理職・マネジメント職

看護師長や主任クラスのポジションは、基本給が高く、役職手当がつくため年収アップが期待できます。

このように、転職市場では専門性や勤務形態によって高給与の求人が多数あります。自分の経験やスキルを活かせる分野を見極めることが重要です。

エージェント利用のメリット

高給与の求人を効率よく探し、希望条件に合った転職を成功させるためには、転職エージェントを活用するのが有効です。

エージェントを利用することで、以下のようなメリットがあります。

①非公開求人の紹介

一般には公開されていない、高給与の好条件求人を紹介してもらえます。

②条件交渉の代行

給与や勤務条件について、自分では言いにくいことをエージェントが交渉してくれる。

③履歴書・面接対策のサポート

採用されやすい履歴書の書き方や、面接でのアピールポイントを指導してもらえる。

④転職活動の負担軽減

仕事を続けながらでも、希望に合う求人を探してもらえるので、スムーズな転職が可能。

⑤アフターフォロー

転職後の職場環境や働き方についての相談もできるため、不安を解消できる。

特に高給与の求人は人気が高いため、エージェントを利用することで他の応募者よりも有利に進めることができます。

エージェントから職場のリアルな口コミや実際の働きやすさについて詳しく知ることもできるため、ミスマッチを防ぎやすくなりますよ。

まとめ

看護師は社会的意義のある、なくてはならない職業ですが、実際のところ、労働内容に比べて給料が割に合わないと感じている看護師が多いです。

看護師が高給与を得るためには、転職市場のニーズを把握し、適切な職種・求人を選ぶことが重要です。また、高給与の求人は競争率が高いため、エージェントを活用することで効率的に転職を進めることができます。

「収入をアップさせたい」「もっと良い条件で働きたい」と考えている方は、自分に合った働き方を見つけるために、転職市場をしっかりとリサーチし、エージェントのサポートを活用することをおすすめします。