はじめに
看護師として転職を考えている方の中には、「初日に菓子折りを持って行くべき？」と悩む方も多いのではないでしょうか。
特に、病棟の雰囲気や人間関係が分からないうちは、余計なことで失敗したくないものです。私自身も転職を経験し、同じ悩みを抱えました。
本記事では、看護師の転職初日に菓子折りを持参すべきかどうかについて、実体験を交えながら詳しく解説します。
看護師の転職初日に菓子折りは必要？
菓子折りを持っていくメリット
転職初日に菓子折りを持参することには、いくつかのメリットがあります。
第一印象が良くなる
挨拶とともに菓子折りを渡すことで、礼儀正しい人という印象を持たれやすくなります。
話のきっかけになる
配ることで職場の方と会話が生まれ、早く馴染みやすくなります。
職場の雰囲気を知る手がかりになる
菓子折りを渡した際の反応を見て、職場の人間関係や雰囲気を感じ取ることができます。
私が転職した際、事前に仲の良い看護師仲間へ「菓子折りを持っていくべきか？」と相談しました。その結果、「あったら嬉しいけど、なくても問題ない」との返答が多かったです。実際に持参したところ、温かく受け取ってもらえたので、持って行って正解でした。
菓子折りが不要な場合もある
一方で、職場によっては菓子折りを持っていかないほうが良い場合もあります。
スタッフの人数が多すぎる
大きな病院では、配りきれず逆に気を遣わせてしまうことがあります。
病院の方針で禁止されている
病院によっては、食べ物の持ち込みを禁止している場合があります。
文化として必要ない職場もある
一部の職場では、「お菓子よりもまずは仕事に慣れることが優先」という考えのところもあります。
どんな菓子折りを選ぶべき？
菓子折りを選ぶポイント
もし菓子折りを持参するなら、どのようなものを選べばよいのでしょうか？選ぶときのポイントを紹介します。
個包装のものを選ぶ
衛生的で、配りやすいものがよいでしょう。
常温保存できるもの
冷蔵が必要なものは保管が難しいので避けましょう。
食べやすいもの
大きすぎるもの、ボロボロこぼれやすいものは避けましょう。
高すぎず安すぎない価格帯
価格は1,000円〜2,000円程度がちょうどよいでしょう。
おすすめの菓子折り
私が実際に持参して好評だったものやもらってうれしかったものを紹介します。
- ヨックモックのクッキー：個包装で上品な味わい。
- アンリシャルパンティエのフィナンシェ：個包装で女性の支持が高い。
- カステラの切り分けパック：柔らかく、年配のスタッフにも喜ばれます。
- せんべいの詰め合わせ：甘いものが苦手な人のために。
職場の雰囲気に合わせて選ぶと、より喜ばれやすくなります。
菓子折りを渡す時のマナー
渡すタイミング
転職初日はバタバタしがちなので、タイミングを見極めることが大切です。もし菓子折りを渡す場合は、次の3つのタイミングを狙いましょう。
朝の挨拶時
配属先のスタッフが揃っている時間に渡すのがベスト。
昼休み前後
落ち着いた時間帯に渡すと、相手も受け取りやすい。
シフトの交代時
夜勤や日勤のスタッフが一緒にいるタイミングを狙う。
私は初日に緊張してタイミングを逃し、昼休みに先輩看護師へ「今渡しても大丈夫ですか？」と確認してから渡しました。そのおかげで、無理のない形で渡すことができました。
渡し方のポイント
菓子折りを渡す際は、以下のような一言を添えると良いでしょう。
「本日からお世話になります。よろしくお願いいたします。」
「少しですが、皆さんで召し上がってください。」
「緊張していますが、早く慣れるよう頑張ります！」
大げさな言い方ではなく、自然な挨拶とともに渡すと好印象です。
まとめ
看護師の転職初日に菓子折りを持参するかどうかは、職場の雰囲気や文化によります。持って行く場合は、個包装の食べやすいものを選び、渡すタイミングや方法にも気を配ることが大切です。迷ったら、事前にリサーチをしておくと安心です。
私の経験では、菓子折りを持って行ったことで、初日から良い印象を持ってもらえました。しかし、職場によっては不要な場合もあるので、状況を見極めながら判断してください。
転職初日は緊張するかもしれませんが、最も大切なのは誠意を持って挨拶し、新しい環境に早く馴染むことです。
皆さんの転職がスムーズに進むことを願っています！
